Pour créer un CV efficace, il est important de rappeler que la forme de votre document est tout aussi importante que son contenu. Une mise en page claire et agréable est cruciale pour attirer l’attention d’un recruteur et lui donner envie de consulter votre candidature. La règle principale est de privilégier la lisibilité. Pour ce faire, certains des principes suivants doivent être respectés :

• Créez des paragraphes courts et relaxants,
• Choisissez une taille de police de 10 et 12,
• Utilisez la même police dans tout le document,
• Choisissez un interligne entre 1 et 1,5,
• Créez des listes à puces,
• Utilisez la couleur, le gras et l’italique avec parcimonie.

Vous pouvez également miser sur l’originalité et ajouter une touche plus personnelle à la présentation de votre CV. Par exemple, si une entreprise utilise une gamme de couleurs spécifique sur son site Web, vous pouvez vous en inspirer pour la mise en page de votre CV.
Travaillez son contenu

Outre les informations traditionnelles (coordonnées, emplois, formation), les responsables du recrutement s’intéressent aujourd’hui également aux objectifs de carrière, aux qualités et même aux résultats professionnels. Les données sont regroupées dans des en-têtes précis.

• Identité dans le titre du CV
• Titre du CV
• Présentez votre slogan
• Expérience professionnelle (le plus important)
• Formation(Apprentissage : Diplômes et Certifications)
• Compétences : Techniques, relationnelles, informatiques et langues
• Passe-temps

Aujourd’hui, le titre et l’objet de votre candidature sont deux éléments essentiels qui permettent aux RH de mieux vous connaître. Un étudiant à la recherche d’un stage ou un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi ? Construire votre application est un peu différent de celui d’un professionnel chevronné. Pour les CV étudiants, mieux vaut discuter de ses connaissances (apprentissages, langues, informatique) avant l’expérience, sauf si elle est importante (au moins deux stages dans des domaines connexes).

Personnalisez

Un CV personnalisé vous donne plus de chances d’attirer l’attention d’un recruteur. Évidemment, changer complètement de CV n’est pas un problème. La présentation, le contenu et les titres adoptés n’ont pas besoin d’être modifiés. En revanche, le titre et l’intitulé de la fonction exercée doivent être modifiés pour correspondre au plus près aux attentes du recruteur. Il doit sentir que votre CV lui est vraiment destiné.

Une astuce consiste à déchiffrer une offre d’emploi, à identifier les mots-clés dispersés dans l’offre d’emploi et à les réutiliser dans votre CV. Pour ce faire, veillez à lire attentivement l’annonce et à noter les mots importants qui apparaissent dans toutes les sections. Du domaine d’activité au titre d’emploi ou à l’expérience requise, en passant par le niveau d’études, ceux-ci doivent être inclus dans le CV pour franchir le premier obstacle. Vous avez désormais tout ce dont vous avez besoin pour rédiger un CV qui se démarquera dans votre entreprise. Mais avant de vous lancer, et pour être sûr de saisir toutes les opportunités, retenez les points suivants pour rédiger votre CV dans les règles de l’art :

• Préparez un plan de rédaction pour créer votre cv en ligne gratuit,
• Évaluez votre parcours et vos compétences,
• Écrivez un slogan convaincant,
• Choisissez les informations les plus pertinentes pour rédiger votre CV,
• Connaître le poste et l’entreprise,
• Créez des mises en page claires et faciles à lire,
• Relisez votre CV et corrigez les éventuelles fautes d’orthographe,
• Écrivez un e-mail d’accompagnement.

Vous avez désormais tout ce dont vous avez besoin pour rédiger un CV qui se démarquera dans votre entreprise. À vous de voir !

Hiérarchisation des tâches

Maîtriser la hiérarchisation des priorités est la première étape à franchir pour une gestion de temps efficace. Il est impossible de tout faire en même temps et c’est pour cette raison qu’il faudra prioriser certaines tâches.

Établir correctement des priorités peut être assez simple, mais au fur et à mesure que vous avancez, cette étape peut devenir assez complexe. N’hésitez pas à définir des priorités. Entraînez-vous à établir des priorités et voyez comment cela se passe. Cet exercice d’entraînement vous permettra de mieux évaluer les tâches les plus importantes par rapport à celles qui sont secondaires.

Planification efficace

Une fois que vous avez établi correctement vos priorités, optez pour un système de planification. Bien que cette technique date de plusieurs années, elle s’avère toujours efficace. Lors de la planification, vous aurez à définir un plan d’action. Retenez les tâches à prioriser et intégrez-les à votre planification quotidienne.

Mais le secret d’une planification réussie consiste à ne pas se leurrer sur certains points. Il ne s’agit donc pas de se dire que vous accomplirez chaque tâche à la perfection, mais d’admettre quelques faiblesses. Pour éviter cela, n’hésitez pas à vous reposer entre deux tâches avant de vous attaquer à une autre. Ce repos vous permettra de repartir du bon pied.

Ajustez toujours votre plan en fonction des objectifs fixés que ce soit sur le long ou le court terme. Vous aurez de ce fait plus de facilité à intégrer de nouvelles tâches en cas de besoin, sans pour autant être submergé. Sur solutions.lesechos.fr vous retrouverez d’autres conseils vous permettant de devenir un bon manager.

Adieu à la procrastination

La procrastination est l’une des bêtes noires des travailleurs. Pourtant, la plupart des employés le font sans en avoir conscience. Bien que ce soit nécessaire dans certains cas, la procrastination doit être éliminée à tout prix. Un bon manager accomplira toujours ses tâches dans les délais impartis sans les remettre à plus tard.

Pour éviter la procrastination, limitez votre temps de loisirs et de distractions. Cela ne veut pas dire que vous devez les abandonner, mais d’établir un juste équilibre. Donc, il faut toujours essayer de prendre sur soi et de faire ce qu’il y a à faire.

Délégation efficace des tâches

Un autre facteur de perte de temps est la finalisation d’un travail. Un bon manager sait parfaitement distinguer le fait de terminer un travail et de le finaliser. Lors de la finalisation, plusieurs facteurs entrent en jeu.

Pour pallier les pertes de temps inutiles, réalisez la majorité des tâches et déléguez la finalisation aux autres membres de votre équipe. Cela vous permettra de passer à une autre étape et d’entamer un autre projet par exemple. Tout manager prend en considération la valeur du temps, et les stratégies précédemment citées lui permettront de l’optimiser au maximum.

Utilisez l’application « Mon compte formation » pour trouver une formation

L’application « Mon compte formation » a été mise en place par le gouvernement pour vous aider à trouver une formation professionnelle. Cet outil devrait vous permettre de trouver facilement une formation répondant à votre profil. Facile à utiliser, l’application vous évitera de passer par des entités intermédiaires pour chercher une formation. À noter que l’outil permet d’accéder à votre CPF (Compte Professionnel de Formation) sans la moindre difficulté. Il suffit alors de télécharger l’application sur votre Smartphone et ouvrir votre compte pour accéder à toutes les formations. Par ailleurs, vous n’aurez aucun mal à accéder à votre solde CPF depuis l’application.

Se renseigner auprès de votre entreprise ou votre employeur

En tant que salarié, vous avez la possibilité de demander auprès de votre employeur si vous avez la possibilité de suivre une formation ou pas. Notez que vous avez aussi l’opportunité d’utiliser votre CIF (Congé individuel de formation) pour obtenir votre chance. D’ailleurs, il suffit d’envoyer une autorisation d’absence par écrit pour recevoir l’aval de votre employeur. Sinon, vous pouvez aussi profiter de l’entretien annuel avec votre manager pour faire une demande de formation. Ce dernier organisera alors votre emploi du temps si une formation est ouverte et que vous pouvez y participer. La dernière option est de s’informer auprès de l’OPCA (Organisation paritaire collecteur agrée).

Certains organismes peuvent aussi vous aider à trouver une formation

Différents organismes peuvent parfaitement vous accompagner pour vous aider à trouver une formation professionnelle. Vous pouvez, par exemple, vous tourner vers le CNED (Centre national d’enseignement à distance). Cet établissement propose des formations en commerce et hôtellerie, mais aussi en restauration. Il y a aussi l’AFPA (Association nationale pour la formation des adultes) avec plus de 400 formations disponibles. Cet organisme est généralement sous la tutelle du ministère du Travail. Il ne faut pas non plus oublier le GRETA (Groupement d’établissements) qui est rattaché au ministère de l’Éducation nationale). Enfin, vous pouvez toujours vous informer auprès des universités et des grandes écoles pour trouver des formations.

De l’expertise et de l’expérience pour déménager un piano

Votre piano est sans doute l’un des objets les plus lourds que vous possédez. Son poids peut varier entre 200 et 500 kg. Pour le déplacer, il faut démonter certains éléments pour l’alléger. Il faut entre 2 à 4 personnes pour le déplacer, car il est encombrant.

Si le piano se trouve dans un espace exigu ou doit être transporté dans une maison aux accès difficiles, le déménagement risque d’être compliqué.

Que ce soit un piano à queue, numérique ou droit, il est d’une grande valeur financière. Pour toutes ces raisons, il est nécessaire de faire appel à des professionnels en déménagement. Il faut une réelle expertise pour couvrir, protéger et attacher convenablement un piano avant de le transporter.

Choisissez le bon professionnel pour le déménagement de votre piano

Vous trouverez peut-être toute une liste d’entreprises de déménagement sur le Net. Mais ne choisissez qu’un professionnel comme www.auxporteurs.com qui est spécialisé dans le déménagement de pianos. Pourquoi cela ? Tout simplement parce qu’il ne s’agit pas seulement de déplacer un meuble lourd d’un point A à un point B. Il faut qu’il sache démonter le piano, le couvercle, le pupitre, les pédales, le lit et les pieds. Un spécialiste dans le transport de pianos possède les outils pour le démontage et le remontage de ces éléments. Même si le transport d’un piano électrique est plus facile, il sait comment l’attacher et le caler dans le camion. Pour éviter d’endommager votre piano, adressez-vous à un spécialiste en déménagement de pianos.

1. Apprendre une langue

L’étude de la Commission européenne sur les compétences linguistiques a révélé que seulement 14 % des Français ont un excellent niveau en anglais et 11 % en espagnol. Ce qui place les Français parmi les derniers du classement. C’est la raison pour laquelle faire ses études à l’étranger est toujours une véritable opportunité d’apprendre une langue. Dans un pays étranger, vous êtes en effet obligé d’utiliser la langue locale, afin de communiquer et de suivre les enseignements dispensés. Il n’est pas alors rare de voir des étudiants devenus bilingues après un semestre à l’étranger.

2. S’enrichir sur le plan humain

En partant à l’étranger pour étudier, vous allez vous enrichir sur le plan humain. En effet, étant livré à vous-même, vous allez mieux vous connaître, et vous aurez plus de confiance en vous. Cela est pour vous l’occasion de mettre en œuvre vos capacités d’adaptation. Vous allez aussi vous ouvrir davantage aux autres, ce qui permet de développer et d’affirmer votre personnalité. L’étude à l’étranger va également vous donner l’opportunité de découvrir le monde.

3. Faire des études plus riches

Les programmes de formation en France permettent aujourd’hui aux étudiants d’aller à l’étranger pour un temps, et de terminer leur parcours dans l’Hexagone. Grâce au système ECTS, il est donc possible d’avoir des équivalences entre les pays. Pour un semestre de formation, on a 60 crédits ECTS. Ainsi, cela représente 120 crédits ECTS pour une année. Si vous voulez valider une licence, vous devez obtenir au moins 180 crédits ECTS. Avec Erasmus, il devient même plus facile de s’inscrire aux programmes d’échanges.

4. Trouver un emploi plus facilement

Comme vous êtes devenu bilingue, vous allez développer des aptitudes utiles dans le monde professionnel telles que l’ouverture d’esprit, l’autonomie et l’adaptabilité. Il faut dire que les recruteurs, notamment ceux des grands groupes internationaux, privilégient toujours les candidats ayant ces caractères. Les entreprises possèdent d’ailleurs des clients un peu partout à travers le monde. Il est donc essentiel de savoir communiquer avec les interlocuteurs.

C’est quoi l’extrait Kbis?

L’extrait Kbis est une attestation officielle qui témoigne de l’existence légale d’une entreprise commerciale. On peut alors dire que cet extrait est la “pièce d’identité” d’une entreprise. Lors de sa création, toute entreprise doit être enregistrée dans le RCS (Registre du Commerce et des sociétés), que ce soit en tant que personne physique ou morale. L’extrait Kbis permet à une société de prouver qu’elle est bien inscrite sur ce registre, que son activité est légale. C’est le Greffe du tribunal de Commerce qui délivre cette attestation.

À quoi ce document est dit essentiel ?

L’extrait Kbis est une pièce maîtresse incontournable dans la réalisation de nombreuses procédures telles :
– ouvrir un compte bancaire professionnel au nom de ladite entreprise.
– acquérir un prêt bancaire pour l’entreprise : les banques ont besoin de ce justificatif pour pouvoir octroyer un prêt aux entreprises commerciales, c’est le cas aussi pour la demande d’un découvert.
– candidater à un appel d’offres public : ce papier permet de légitimer sa signature dans un contrat.
– faire des achats au nom de la société : ce document certifie que l’entreprise est bien légale auprès des fournisseurs.
– déverrouiller des fonds bloqués sur le compte bancaire de la société : toujours à titre de pièce justificative.

Quelles informations figurent sur ce dossier ?

Pour être recevable, l’extrait Kbis d’une entreprise doit contenir toutes les informations de base concernant la société en question. En complément, il doit être dûment signé par le Greffier du tribunal de Commerce.
Un extrait Kbis comprend donc :
– la signature et le cachet du Greffier du tribunal de Commerce en charge de la société
– la date de création et la forme juridique de la société (SARL, SAS, SASU, etc.)
– sa viabilité
– la valeur de son capital social
– son numéro d’identification et son code APE (Activité Principale Exercée)
– son adresse web ou nom de domaine
– l’emplacement du siège et des établissements secondaires ou succursales
– les numéros de SIRET et de SIREN de l’entreprise
– la raison sociale et le sigle de l’entreprise (logo)
– s’il y a lieu, les informations sur les représentants légaux (ce sont les informations personnelles comme nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse de résidence)
– la date de signature du Kbis par le greffier
– la mention des autorisations obligatoires pour les métiers réglementés (huissier de justice, médecin, vétérinaire, notaire, avocat, etc.)
– les références d’un procès collectif en cours ou antérieur à la date de signature de l’extrait Kbis, s’il y en a ( en cas de liquidation ou redressement judiciaire ou encore de fichage)

Vous l’aurez compris, ce document prouve l’existence de l’entreprise retrace sa vie.

Quels sont les secteurs concernés par l’extrait Kbis ?

Compte tenu de son utilité et des informations qu’il contient, l’extrait Kbis est indispensable pour les personnes morales inscrites dans le RCS. Il concerne ainsi les sociétés commerciales. Un équivalent peut cependant être attribué aux artisans et microentreprises non concernés par l’extrait Kbis.

Pour les artisans par exemple, l’extrait D1 ou Déclaration d’activité d’artisan fait office de justificatif légal. L’extrait D1 peut alors remplacer l’extrait Kbis puisqu’il a les mêmes valeurs. Il est obtenu après inscription dans le Répertoire des Métiers (RM).

Dans le cas des microentreprises, bien qu’elles soient déclarées dans le RCS, elles ne peuvent cependant pas bénéficier de l’extrait Kbis, car elles sont considérées comme étant des personnes physiques et non morales. Comme pièce d’identité, elles bénéficient d’une équivalence qui est l’extrait K.

Les associations sont-elles concernées par l’extrait Kbis ?

En principe, les associations ne devraient pas être inscrites dans le RCS, car elles ne sont pas supposées mener des activités commerciales ou encore des activités à but lucratif. Néanmoins, la loi peut permettre à une association de pratiquer une activité rémunérée si cette dernière consent à verser une part de ses gains, une sorte de ristourne sur les rentrées d’argent de l’association. De ce fait, il y a des associations qui obtiennent un extrait Kbis après s’être enregistrées dans le RCS.

Comment faire pour se procurer ce document ?

Il existe deux façons d’obtenir l’extrait Kbis :

– lors de l’immatriculation de la société dans le RCS. Le document est délivré par le Greffe du tribunal de Commerce pour les nouvelles entreprises ou les entreprises qui sont déjà en activité, mais qui ne possèdent pas encore ce document.
– en ligne, sur le site infogreffe qui réunit tous les Greffes des Tribunaux de Commerce du pays : les demandes de Kbis en cours de vie sont gérées en ligne. Outre le site infogreffe, des sites privés ayant reçu un agrément peuvent aussi délivrer un extrait Kbis. Pour en savoir plus, rendez-vous sur extrait-kbis.net. Il vous aide à obtenir ce document public et vous révèle aussi tout ce qu’il y a à savoir à son sujet.

Il est à noter que l’extrait Kbis est un document public. Toute personne en ayant le besoin peut faire une demande et avoir accès aux informations figurant sur le Kbis d’une entreprise.

Combien de temps faut-il attendre pour avoir son extrait Kbis ?

À la création de l’entreprise, on commence par déposer les dossiers de demande d’immatriculation auprès de la RCS et il faut attendre environ 3 à 7 jours ouvrables pour l’obtenir. C’est seulement après avoir obtenu le matricule que l’extrait Kbis sera disponible.

Pour les créateurs d’entreprises pressés, certains greffes font exception et leur remettent des Kbis temporaires, mais cela n’est pourtant pas possible qu’après l’obtention du numéro de SIREN. Afin de bénéficier de cette faveur, il faut se présenter au greffe 2 ou 3 jours après la date de dépôt des documents de création de l’entreprise.

Pour les Kbis en cours de vie, la réception par la poste présente aussi un délai de 3 à 7 jours. Par contre, il est possible de faire la demande directement en ligne. Cette méthode est plus rapide. En effet, cette méthode permet de visualiser, de télécharger ainsi que d’imprimer le document instantanément.

Obtenir un extrait Kbis est-il payant ?

Le greffe ne facture pas les 4 premiers tirages de l’extrait Kbis, car la société a déjà versé des frais d’immatriculation lors de la création. Si la société demande un extrait par la suite, ils sont facturés. Voici les tarifs mis en vigueur depuis le 1er janvier 2021 :
– si c’est une demande directe auprès du greffe, c’est 2.82 euros
– si l’extrait Kbis est envoyé par voie électronique, la facture est de 3.53 euros
– avec un envoi par courrier, le coût est de 4.08 euros.

Ces tarifs ne sont pas figés, ils sont susceptibles de changement. Ils peuvent éventuellement être revus par le greffe à n’importe quel moment.

Récemment, recevoir un Kbis numérique gratuit est devenu possible pour les chefs d’entreprise. Pour ce faire, il suffit d’aller sur le site monidenum.fr et de fournir l’identité numérique de la société. Le dirigeant obtient alors des identifiants grâce auxquels il pourra se connecter à son espace. Il ne reste plus qu’à utiliser ces derniers pour se connecter. Enfin, l’activation du compte permet d’accéder au Kbis gratuitement.

L’extrait Kbis a-t-il une durée de validité ?

Un extrait Kbis n’est valable que sur une période de 3 mois. Une fois ce temps écoulé, l’extrait n’est plus valide et il faudra faire une nouvelle demande. Cela a été fait pour que toutes les informations concernant l’entreprise soient toujours bien à jour. L’actualisation de ces informations est essentielle. Qui plus est, les sociétés voulant une collaboration avec une entreprise ne manqueront pas de demander un extrait Kbis à jour.

Est-ce problématique de ne pas avoir un extrait Kbis ?

L’extrait Kbis étant une pièce justificative de l’existence légale d’une entreprise et de son enregistrement dans le RCS, ne pas avoir de Kbis est alors considéré comme une infraction et passible de sanction. Les sanctions pour ce genre de délit peuvent aller jusqu’à 3 ans d’incarcération avec le paiement d’une amende de 45 000 euros. Par ailleurs, une entreprise commerciale sans extrait Kbis aura du mal à ouvrir un compte pour la société. Elle ne pourra pas également répondre à des appels d’offres, etc.

Les différents types de Kbis

Selon le statut d’une entreprise, on distingue les types de Kbis suivants :
– l’extrait K : pour les autoentrepreneurs et les microentreprises qui ne sont pas des personnes morales. La signature du Greffier du tribunal de Commerce ne figure pas sur ce document. Il s’agit donc d’un substitut, c’est une attestation officielle informative et non d’un document authentique.
– l’extrait D1 : pour les artisans, c’est une pièce justificative qui leur permet d’exercer légalement leurs professions.
– l’extrait Kbis : destiné à toute personne morale inscrite dans le Registre des Commerces et des Sociétés.

Le Plan d’Epargne Retraite

Obligatoire dans certaines entreprises et disponible aussi depuis quelques années de manière individuelle, le PER ou Plan d’Epargne Retraite est l’incontournable pour préparer vos vieux jours. En la matière, quelques changements sont constatés depuis octobre 2019. Faisons le point.

1. Le PER individuel

Le PER Individuel devient donc le PERP ou le contrat Madelin. Ce qui permet entre autres aux auto entrepreneurs et aux prestataires indépendants d’être sur le même pied d’égalité que les salariés pour la préparation de leur retraite. Les versements sont en effet déductibles des charges patronales de l’entreprise.
Le fonctionnement demeure le même. Vous allez souscrire à un contrat d’épargne auprès des assurances pour pouvoir profiter d’une rente mensuelle pendant votre retraite. Une partie de vos revenus, au cours de la vie active, est alors détournée pour renflouer la caisse de votre PER. Ce qui ne vous empêche pas de réaliser des versements de votre propre chef.
Le PER individuel peut se présenter sous deux sortes : les comptes titres et les assurances. Dans un premier cas, vous devez vous adresser à une entreprise spécialisée : organisme de crédit, société d’investissement, etc. Dans le second, vous devez vous tourner vers les mutuelles, les entreprises d’assurances ou encore les sociétés de prévoyance en tout genre.

2. Le PER d’entreprise

Le PER d’entreprise quant à lui peut se décliner en deux sortes : le nouveau PERCO, anciennement connu sous le nom de PER collectif et le PER obligatoire. Dans le premier cas, la souscription n’est pas obligatoire. Par contre, dans le second, et notamment pour certaines catégories de salarié, la disponibilité du plan d’épargne n’est pas optionnelle.
Dans les deux cas, ce sont les employeurs qui souscrivent à l’offre pour en faire bénéficier ses salariés. En échange de quoi, ils profitent d’un certain avantage fiscal. Le fonctionnement est le même que pour n’importe quel PER. Il s’agit de vous permettre d’économiser pendant des années afin de faire augmenter les rentes que vous touchez après votre départ à la retraite.

3. Comment gagner plus d’argent grâce à votre PER ?

En fonction de vos années d’exercice, les bénéfices de votre PER peuvent augmenter ou diminuer. Ce qui impacte sur la rente que vous pouvez toucher après votre départ à la retraite. Néanmoins, au-delà de cela, le fonctionnement et le mode de gestion de votre épargne peuvent aussi impacter sur les revenus de celui-ci.
Investissez de préférence auprès des entreprises spécialisées ou les conseillers en placement. Ils peuvent ainsi rediriger votre compte PER sur des investissements à fort revenu avant de modifier les placements pour être de moins en moins à risque au fur et à mesure que le jour de votre départ approche. C’est le système le plus prisé pour le PER individuel afin de gagner un maximum d’argent.
Par ailleurs, il ne faut pas attendre les versements mensuels et les revenus pour renflouer la caisse. Les paiements volontaires peuvent vous rapporter davantage. Cela ouvre les portes à un peu plus d’avantages fiscaux.

Investir dans l’immobilier : une épargne à valeur sûre

Vous l’avez compris, vous ne devez pas attendre 2 ou 3 ans avant le jour de votre retraite pour la préparer. Les investissements comme le PER ou bien d’autres encore s’ouvrent aux trentenaires. Et en matière d’épargne, il y en est un qui est indétrônable : l’immobilier.
Considérée depuis toujours comme une valeur sûre, la pierre est aussi une bonne idée pour préparer votre retraite. C’est d’autant plus le cas si vous décidez de garder votre bien immobilier pour au moins 6 ans avant de le revendre, vous pouvez être sûr qu’il prend réellement de la valeur et vous apporte des bénéfices. Accédez à la propriété alors que vous êtes encore dans la vie active constitue donc un réel avantage.
L’investissement immobilier peut aujourd’hui se décliner en plusieurs sortes. De quoi s’adapter à tous les profils. Immobilier locatif, achat direct, investissement patrimonial, SCPI, etc. : à chacun son budget et à chacun son choix. En tous les cas, comparez pour trouver les meilleures affaires, et notamment ceux qui sont les plus rentables avant d’investir le moindre centime. L’emplacement est entre autres un détail important qui peut impacter sur la réussite de votre placement. Cela peut avoir des incidences sur le prix du bien, la superficie que vous pouvez vous autoriser et la valeur à venir de votre bien. Il ne faut pas se suffire aux quartiers les plus tendances étant donné que le marché fluctue énormément. Les conseils d’un expert en immobilier ne sont pas de refus.
Un conseil en tous les cas, ne gardez pas votre propriété après votre départ à la retraire. Les charges peuvent être trop importantes pour votre petit revenu. Et pour vendre, vous avez le choix : vente en viager pour augmenter votre rente mensuelle jusqu’à votre mort ou encore la vente directe.

Le métier d’avocat

L’avocat représente et défend son client devant les tribunaux. Chaque avocat est en général spécialisé dans un domaine particulier. Il y a notamment les avocats de proximités qui sont les plus courants. Ils sont aptes à régler les problèmes de la vie quotidienne en défendant par exemple le droit de la famille, le droit du travail et le droit des affaires. Ils peuvent travailler avec des entreprises pour donner des conseils juridiques. Dans ce cadre, leur objectif est d’éviter les procès pouvant porter préjudice à l’entreprise. Un avocat de proximité peut également jouer le rôle de médiateur dans les litiges en conciliant les deux parties. Ensuite, y a aussi les avocats pénalistes qui sont spécialisés dans le domaine des crimes et délits. Ils peuvent représenter devant la cour la victime, mais aussi l’auteur de l’acte. Si l’avocat défend l’auteur du crime, il doit l’aider à préparer son dossier à comparaitre devant le tribunal. Ainsi, il doit rédiger les pièces nécessaires avant le procès et assister l’inculpé chez le juge d’instruction pour faire respecter ses droits. Lors du procès, il fait les interventions et les plaidoiries. Si l’avocat défend la victime, sa mission est d’obtenir un dédommagement pour les préjudices causés.

Les qualités requises pour être avocat

Pour exercer librement cette profession, l’avocat doit avant tout être inscrit au barreau ou au registre des avocats rattachés à un tribunal de grande instance. Il doit respecter les règles de déontologie de sa profession. Pour être avocat, il faut être doté d’une grande capacité de travail. Il faut aussi posséder un excellent esprit de synthèse et d’analyse ainsi qu’un bon sens du raisonnement et de la logique. Puis, il faut également avoir de meilleures qualités oratoires et rédactionnelles.

Les études et formations pour être avocat

Pour exercer le métier d’avocat, il faut d’abord avoir un M1 et M2 en droit (droit pénal, social, fiscal…) et le CAPA Avocat. Ensuite, il faut se préparer dans une école d’avocat comme le CRFPA. Ces écoles sont très sélectives, car elles ne reçoivent en général que 35 % des étudiants en M1, la plupart sont en M2. Pour se préparer aux examens d’entrée de la CRFPA, on peut se former dans les instituts d’études judiciaires. Une fois en CRFPA, la formation dure 18 mois : 6 mois au sein de la CRFPA, 6 à 8 mois dans un projet pédagogique spécialisé et 6 mois au sein d’un cabinet d’avocat pour obtenir le CAPA. Enfin, après ces formations, l’avocat doit prêter serment avant de s’inscrire au barreau de son choix.

Que font réellement les pompiers ?

Quand il s’agit d’incendie, la meilleure solution est de tout de suite faire appel à un pompier. Les pompiers sont spécialisés dans ces domaines. Au premier appel, les centres spécialisés pour ces métiers vous viennent tout de suite en aide. En général, le coût d’appel pour ces genres d’urgence est gratuit. Il y a seulement des petites particularités dans certains pays.
Après avoir appelé ces spécialistes, ils seront au plus vite possible sur place pour éteindre le feu à l’aide des lances dont les camions sont équipés. Et essaieront de sauver tout ce qui paraît nécessaire dans le foyer brûlé. Être pompier n’est sans doute pas une tâche facile. Ce dernier nécessite un grand risque, car le travailleur en personne risque aussi de perdre sa vie en sauvant celle des autres.

Quelle formation suivre pour devenir un pompier ?

Comme tout travail, le pompier exige aussi des expériences ainsi que des compétences acquises pendant plusieurs années. Avant d’être parmi les volontaires chargés d’éteindre les incendies, il faut suivre certaines instructions à la lettre. A la fin du 3e cycle, c’est-à-dire à la fin du lycée. Une formation technique vous est offerte si vous désirez suivre ce parcours. Vous devez avoir un CAP dans ce domaine et le tour est joué. L’étude après le baccalauréat se fait durant 2 ans. Donc après avoir achevé ce parcours, vous pouvez prendre votre certificat et vous pouvez postuler auprès de la voirie et travailler en tant que pompier.
Les qualités physiques sont primordiales pour intégrer les services de pompier. En effet, mis à part l’extinction d’incendie, le pompier prend aussi en charge certaines missions de sauvetages comme les accidents de noyade, les accidents en campagne. La liste s’étend à l’infini, mais en quelques mots, être pompier c’est être sauveteur.

Les 5 premiers points à retenir

Selon la loi n°2018-771, concernant la réforme sur les formations professionnelles, dès janvier 2019, le compte personnel de formation sera monétisé. Cela permettra à chaque employé et chaque individu voulant bénéficier d’une formation de faire le choix des thèmes de son cursus formatif. Et cela, dans le but de le rendre plus libre à opter le parcours professionnel qui lui sied. Pour cette monétisation, 1 h de formation sera l’équivalent de 15 euros. Par ailleurs, on notera que ce compte personnel de formation ou CPF a pour objectif d’obtenir un certificat après un examen final. On mettra aussi en place une application mobile qui va permettre à la personne voulant suivre une formation, de prendre des décisions de manière libre concernant le type de formation et les modules y afférentes, qu’elle veut suivre. On soulignera également, que pour un salarié, cette formation n’est pas en lien avec la formation dotée au sein de son organisme employeur, mais une initiative indépendante. Ensuite, dès le mois de janvier 2019, le CIF ou compte individuel de formation sera remplacé par le compte personnel de formation qui vise l’accompagnement de l’employé dans sa réorientation professionnelle. Concernant le financement de ce CPF, il aura sensiblement la même modalité que le CIF et dont le FONGECIF gèrera au niveau des régions. Il est également à savoir que le rôle du FAF.TT ne changera pas et qu’il se chargera d’aider et de conseiller les employés lors de ce passage à la mise en application totale du CPF. Ces conseillers, appelés CEP ou conseil en évolution professionnelle, accompagneront les employés afin de les guider de manière efficace vers leur but professionnel. Pour ce faire, ils pourront analyser les compétences de chacun et pourront également octroyer des outils pour la réussite de la réorientation. En quatrième point, cette réforme vise également, la facilitation de l’appui aux entreprises. En effet, cette réforme appuie le service RH dans la gestion des compétences étant donné qu’il pourra adapter les programmes de formation plus efficacement, en fonction de ses besoins que ce soit pour les nouveaux recrus ou les salariés avec de l’ancienneté. Et enfin, il y aura plus de contacts et de partage entre les entreprises membres du FAF.TT.

Les autres points de la réforme

Parmi les autres points de la réforme, on notera également l’amélioration de la procédure d’alternance à travers la formation. De ce fait, le plan de formation intérimaire permet de prévoir une contribution dès 2021, au niveau de l’URSAFF en plus du FAF.TT. On devra aussi prévoir la gestion des contrats de type Contrat d’insertion professionnel intérimaire et Contrat de développement professionnel intérimaire qui seront gérés par le seul FAF.TT, et cela, à partir de 2020. Le point suivant concerne la libéralisation des offres. Il s’agira de la certification de tous les centres proposant des services de formations. Cependant, cette certification ne pourra s’obtenir qu’après contrôle effectué par un organisme certificateur. Cela, dans l’objectif d’offrir aux apprenants, des formations de qualité. Par ailleurs, il sera aussi possible d’ouvrir des CFA même en entreprise, mais dont l’accréditation sera effectuée par le même organisme de contrôle. Cette procédure est possible dès 2020. Ensuite, avec le contrat d’apprentissage, on aura de moins en moins de procédure. L’apprentissage devra entre autre, être plus attractif pour chacun, avec des modules plus faciles à assimiler. Dans ce cas, le FAF.TT aura la charge d’enregistrer et de compiler tous les contrats d’apprentissage. Pour ce qui est de la demande de formation, elle peut se faire toute l’année, et sera aussi simple que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. En avant dernier point, la réforme prévoit également l’application d’un plan de renforcement des compétences. Il ne s’agira donc, plus d’un simple plan de formation. Dans ce cas, deux types formations peuvent être octroyés à savoir, la formation qui peut se faire à distance, mais aussi, la formation dans le cadre du travail. Cela permet à l’employé de suivre directement des théories, mais aussi, de se faire accompagner en temps réel, et dans l’environnement de son travail, par les formateurs. Et enfin, un service spécialisé dans l’accompagnement sur les compétences sera à la disposition des participants aux formations. Il sera du rôle du FAF.TT de s’en charger en tant qu’opérateur de compétences.