Pour créer un CV efficace, il est important de rappeler que la forme de votre document est tout aussi importante que son contenu. Une mise en page claire et agréable est cruciale pour attirer l’attention d’un recruteur et lui donner envie de consulter votre candidature. La règle principale est de privilégier la lisibilité. Pour ce faire, certains des principes suivants doivent être respectés :

• Créez des paragraphes courts et relaxants,
• Choisissez une taille de police de 10 et 12,
• Utilisez la même police dans tout le document,
• Choisissez un interligne entre 1 et 1,5,
• Créez des listes à puces,
• Utilisez la couleur, le gras et l’italique avec parcimonie.

Vous pouvez également miser sur l’originalité et ajouter une touche plus personnelle à la présentation de votre CV. Par exemple, si une entreprise utilise une gamme de couleurs spécifique sur son site Web, vous pouvez vous en inspirer pour la mise en page de votre CV.
Travaillez son contenu

Outre les informations traditionnelles (coordonnées, emplois, formation), les responsables du recrutement s’intéressent aujourd’hui également aux objectifs de carrière, aux qualités et même aux résultats professionnels. Les données sont regroupées dans des en-têtes précis.

• Identité dans le titre du CV
• Titre du CV
• Présentez votre slogan
• Expérience professionnelle (le plus important)
• Formation(Apprentissage : Diplômes et Certifications)
• Compétences : Techniques, relationnelles, informatiques et langues
• Passe-temps

Aujourd’hui, le titre et l’objet de votre candidature sont deux éléments essentiels qui permettent aux RH de mieux vous connaître. Un étudiant à la recherche d’un stage ou un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi ? Construire votre application est un peu différent de celui d’un professionnel chevronné. Pour les CV étudiants, mieux vaut discuter de ses connaissances (apprentissages, langues, informatique) avant l’expérience, sauf si elle est importante (au moins deux stages dans des domaines connexes).

Personnalisez

Un CV personnalisé vous donne plus de chances d’attirer l’attention d’un recruteur. Évidemment, changer complètement de CV n’est pas un problème. La présentation, le contenu et les titres adoptés n’ont pas besoin d’être modifiés. En revanche, le titre et l’intitulé de la fonction exercée doivent être modifiés pour correspondre au plus près aux attentes du recruteur. Il doit sentir que votre CV lui est vraiment destiné.

Une astuce consiste à déchiffrer une offre d’emploi, à identifier les mots-clés dispersés dans l’offre d’emploi et à les réutiliser dans votre CV. Pour ce faire, veillez à lire attentivement l’annonce et à noter les mots importants qui apparaissent dans toutes les sections. Du domaine d’activité au titre d’emploi ou à l’expérience requise, en passant par le niveau d’études, ceux-ci doivent être inclus dans le CV pour franchir le premier obstacle. Vous avez désormais tout ce dont vous avez besoin pour rédiger un CV qui se démarquera dans votre entreprise. Mais avant de vous lancer, et pour être sûr de saisir toutes les opportunités, retenez les points suivants pour rédiger votre CV dans les règles de l’art :

• Préparez un plan de rédaction pour créer votre cv en ligne gratuit,
• Évaluez votre parcours et vos compétences,
• Écrivez un slogan convaincant,
• Choisissez les informations les plus pertinentes pour rédiger votre CV,
• Connaître le poste et l’entreprise,
• Créez des mises en page claires et faciles à lire,
• Relisez votre CV et corrigez les éventuelles fautes d’orthographe,
• Écrivez un e-mail d’accompagnement.

Vous avez désormais tout ce dont vous avez besoin pour rédiger un CV qui se démarquera dans votre entreprise. À vous de voir !

De l’expertise et de l’expérience pour déménager un piano

Votre piano est sans doute l’un des objets les plus lourds que vous possédez. Son poids peut varier entre 200 et 500 kg. Pour le déplacer, il faut démonter certains éléments pour l’alléger. Il faut entre 2 à 4 personnes pour le déplacer, car il est encombrant.

Si le piano se trouve dans un espace exigu ou doit être transporté dans une maison aux accès difficiles, le déménagement risque d’être compliqué.

Que ce soit un piano à queue, numérique ou droit, il est d’une grande valeur financière. Pour toutes ces raisons, il est nécessaire de faire appel à des professionnels en déménagement. Il faut une réelle expertise pour couvrir, protéger et attacher convenablement un piano avant de le transporter.

Choisissez le bon professionnel pour le déménagement de votre piano

Vous trouverez peut-être toute une liste d’entreprises de déménagement sur le Net. Mais ne choisissez qu’un professionnel comme www.auxporteurs.com qui est spécialisé dans le déménagement de pianos. Pourquoi cela ? Tout simplement parce qu’il ne s’agit pas seulement de déplacer un meuble lourd d’un point A à un point B. Il faut qu’il sache démonter le piano, le couvercle, le pupitre, les pédales, le lit et les pieds. Un spécialiste dans le transport de pianos possède les outils pour le démontage et le remontage de ces éléments. Même si le transport d’un piano électrique est plus facile, il sait comment l’attacher et le caler dans le camion. Pour éviter d’endommager votre piano, adressez-vous à un spécialiste en déménagement de pianos.

Le Plan d’Epargne Retraite

Obligatoire dans certaines entreprises et disponible aussi depuis quelques années de manière individuelle, le PER ou Plan d’Epargne Retraite est l’incontournable pour préparer vos vieux jours. En la matière, quelques changements sont constatés depuis octobre 2019. Faisons le point.

1. Le PER individuel

Le PER Individuel devient donc le PERP ou le contrat Madelin. Ce qui permet entre autres aux auto entrepreneurs et aux prestataires indépendants d’être sur le même pied d’égalité que les salariés pour la préparation de leur retraite. Les versements sont en effet déductibles des charges patronales de l’entreprise.
Le fonctionnement demeure le même. Vous allez souscrire à un contrat d’épargne auprès des assurances pour pouvoir profiter d’une rente mensuelle pendant votre retraite. Une partie de vos revenus, au cours de la vie active, est alors détournée pour renflouer la caisse de votre PER. Ce qui ne vous empêche pas de réaliser des versements de votre propre chef.
Le PER individuel peut se présenter sous deux sortes : les comptes titres et les assurances. Dans un premier cas, vous devez vous adresser à une entreprise spécialisée : organisme de crédit, société d’investissement, etc. Dans le second, vous devez vous tourner vers les mutuelles, les entreprises d’assurances ou encore les sociétés de prévoyance en tout genre.

2. Le PER d’entreprise

Le PER d’entreprise quant à lui peut se décliner en deux sortes : le nouveau PERCO, anciennement connu sous le nom de PER collectif et le PER obligatoire. Dans le premier cas, la souscription n’est pas obligatoire. Par contre, dans le second, et notamment pour certaines catégories de salarié, la disponibilité du plan d’épargne n’est pas optionnelle.
Dans les deux cas, ce sont les employeurs qui souscrivent à l’offre pour en faire bénéficier ses salariés. En échange de quoi, ils profitent d’un certain avantage fiscal. Le fonctionnement est le même que pour n’importe quel PER. Il s’agit de vous permettre d’économiser pendant des années afin de faire augmenter les rentes que vous touchez après votre départ à la retraite.

3. Comment gagner plus d’argent grâce à votre PER ?

En fonction de vos années d’exercice, les bénéfices de votre PER peuvent augmenter ou diminuer. Ce qui impacte sur la rente que vous pouvez toucher après votre départ à la retraite. Néanmoins, au-delà de cela, le fonctionnement et le mode de gestion de votre épargne peuvent aussi impacter sur les revenus de celui-ci.
Investissez de préférence auprès des entreprises spécialisées ou les conseillers en placement. Ils peuvent ainsi rediriger votre compte PER sur des investissements à fort revenu avant de modifier les placements pour être de moins en moins à risque au fur et à mesure que le jour de votre départ approche. C’est le système le plus prisé pour le PER individuel afin de gagner un maximum d’argent.
Par ailleurs, il ne faut pas attendre les versements mensuels et les revenus pour renflouer la caisse. Les paiements volontaires peuvent vous rapporter davantage. Cela ouvre les portes à un peu plus d’avantages fiscaux.

Investir dans l’immobilier : une épargne à valeur sûre

Vous l’avez compris, vous ne devez pas attendre 2 ou 3 ans avant le jour de votre retraite pour la préparer. Les investissements comme le PER ou bien d’autres encore s’ouvrent aux trentenaires. Et en matière d’épargne, il y en est un qui est indétrônable : l’immobilier.
Considérée depuis toujours comme une valeur sûre, la pierre est aussi une bonne idée pour préparer votre retraite. C’est d’autant plus le cas si vous décidez de garder votre bien immobilier pour au moins 6 ans avant de le revendre, vous pouvez être sûr qu’il prend réellement de la valeur et vous apporte des bénéfices. Accédez à la propriété alors que vous êtes encore dans la vie active constitue donc un réel avantage.
L’investissement immobilier peut aujourd’hui se décliner en plusieurs sortes. De quoi s’adapter à tous les profils. Immobilier locatif, achat direct, investissement patrimonial, SCPI, etc. : à chacun son budget et à chacun son choix. En tous les cas, comparez pour trouver les meilleures affaires, et notamment ceux qui sont les plus rentables avant d’investir le moindre centime. L’emplacement est entre autres un détail important qui peut impacter sur la réussite de votre placement. Cela peut avoir des incidences sur le prix du bien, la superficie que vous pouvez vous autoriser et la valeur à venir de votre bien. Il ne faut pas se suffire aux quartiers les plus tendances étant donné que le marché fluctue énormément. Les conseils d’un expert en immobilier ne sont pas de refus.
Un conseil en tous les cas, ne gardez pas votre propriété après votre départ à la retraire. Les charges peuvent être trop importantes pour votre petit revenu. Et pour vendre, vous avez le choix : vente en viager pour augmenter votre rente mensuelle jusqu’à votre mort ou encore la vente directe.

Les 5 premiers points à retenir

Selon la loi n°2018-771, concernant la réforme sur les formations professionnelles, dès janvier 2019, le compte personnel de formation sera monétisé. Cela permettra à chaque employé et chaque individu voulant bénéficier d’une formation de faire le choix des thèmes de son cursus formatif. Et cela, dans le but de le rendre plus libre à opter le parcours professionnel qui lui sied. Pour cette monétisation, 1 h de formation sera l’équivalent de 15 euros. Par ailleurs, on notera que ce compte personnel de formation ou CPF a pour objectif d’obtenir un certificat après un examen final. On mettra aussi en place une application mobile qui va permettre à la personne voulant suivre une formation, de prendre des décisions de manière libre concernant le type de formation et les modules y afférentes, qu’elle veut suivre. On soulignera également, que pour un salarié, cette formation n’est pas en lien avec la formation dotée au sein de son organisme employeur, mais une initiative indépendante. Ensuite, dès le mois de janvier 2019, le CIF ou compte individuel de formation sera remplacé par le compte personnel de formation qui vise l’accompagnement de l’employé dans sa réorientation professionnelle. Concernant le financement de ce CPF, il aura sensiblement la même modalité que le CIF et dont le FONGECIF gèrera au niveau des régions. Il est également à savoir que le rôle du FAF.TT ne changera pas et qu’il se chargera d’aider et de conseiller les employés lors de ce passage à la mise en application totale du CPF. Ces conseillers, appelés CEP ou conseil en évolution professionnelle, accompagneront les employés afin de les guider de manière efficace vers leur but professionnel. Pour ce faire, ils pourront analyser les compétences de chacun et pourront également octroyer des outils pour la réussite de la réorientation. En quatrième point, cette réforme vise également, la facilitation de l’appui aux entreprises. En effet, cette réforme appuie le service RH dans la gestion des compétences étant donné qu’il pourra adapter les programmes de formation plus efficacement, en fonction de ses besoins que ce soit pour les nouveaux recrus ou les salariés avec de l’ancienneté. Et enfin, il y aura plus de contacts et de partage entre les entreprises membres du FAF.TT.

Les autres points de la réforme

Parmi les autres points de la réforme, on notera également l’amélioration de la procédure d’alternance à travers la formation. De ce fait, le plan de formation intérimaire permet de prévoir une contribution dès 2021, au niveau de l’URSAFF en plus du FAF.TT. On devra aussi prévoir la gestion des contrats de type Contrat d’insertion professionnel intérimaire et Contrat de développement professionnel intérimaire qui seront gérés par le seul FAF.TT, et cela, à partir de 2020. Le point suivant concerne la libéralisation des offres. Il s’agira de la certification de tous les centres proposant des services de formations. Cependant, cette certification ne pourra s’obtenir qu’après contrôle effectué par un organisme certificateur. Cela, dans l’objectif d’offrir aux apprenants, des formations de qualité. Par ailleurs, il sera aussi possible d’ouvrir des CFA même en entreprise, mais dont l’accréditation sera effectuée par le même organisme de contrôle. Cette procédure est possible dès 2020. Ensuite, avec le contrat d’apprentissage, on aura de moins en moins de procédure. L’apprentissage devra entre autre, être plus attractif pour chacun, avec des modules plus faciles à assimiler. Dans ce cas, le FAF.TT aura la charge d’enregistrer et de compiler tous les contrats d’apprentissage. Pour ce qui est de la demande de formation, elle peut se faire toute l’année, et sera aussi simple que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. En avant dernier point, la réforme prévoit également l’application d’un plan de renforcement des compétences. Il ne s’agira donc, plus d’un simple plan de formation. Dans ce cas, deux types formations peuvent être octroyés à savoir, la formation qui peut se faire à distance, mais aussi, la formation dans le cadre du travail. Cela permet à l’employé de suivre directement des théories, mais aussi, de se faire accompagner en temps réel, et dans l’environnement de son travail, par les formateurs. Et enfin, un service spécialisé dans l’accompagnement sur les compétences sera à la disposition des participants aux formations. Il sera du rôle du FAF.TT de s’en charger en tant qu’opérateur de compétences.

Pour une propreté impeccable

Les entreprises de nettoyage sont constituées de professionnels. Par conséquent, ils savent quel matériel et quels produits utiliser selon l’endroit à nettoyer. L’effet n’est pas le même si on utilise un tel produit plutôt qu’un autre pour le nettoyage d’une surface donnée. De plus, l’entreprise de nettoyage dispose de matériel de nettoyage adapté à toutes les situations. Elle vous garantit ainsi un local nickel.

Pour une hygiène conforme aux réglementations en vigueur

En tant que professionnels, les entreprises de nettoyage connaissent les réglementations en vigueur, que ce soit sur les produits à utiliser, sur la gestion des déchets et la sécurité du personnel de nettoyage. Cela permet d’avoir des locaux propres conformément aux règles d’hygiènes exigées.

Pour soigner l’image des locaux

En plus d’être un bon environnement de travail pour les employés, des locaux qui respirent la propreté attirent la clientèle. Confier le nettoyage à des professionnels donnera une bonne image et du prestige à un local, quel que soit le secteur. Puis, avec une entreprise de nettoyage, le service est assuré hors des heures de travail des employés.

Pour gagner du temps

Une équipe de nettoyage qualifiée est efficace. Elle peut gérer la propreté d’un lieu en moins de temps. Quand le nettoyage est effectué rapidement, cela permet aux salariés de se concentrer sur leur travail. D’ailleurs, pour que l’intervention de la société de nettoyage soit rapide, elle évalue le nombre de son personnel sur le terrain selon l’envergure de la tâche (nombre de pièces à nettoyer, etc.).

Pour gérer son budget

L’entreprise peut demander l’intervention d’une société de nettoyage comme https://www.nettoyage4you.be/ selon ses besoins : 1 ou 2 fois par semaine, 1 fois par mois, etc. Avec une société de nettoyage, l’entreprise n’a pas besoin d’acheter du matériel de nettoyage et d’investir du temps et de l’argent dans le recrutement d’un personnel de nettoyage.

Pallier une situation de stress au bureau

Le travail est l’un des plus grands facteurs de stress qui soient. Un patron hyper exigeant, des collègues qui ne pensent qu’à vous écraser, un surcroît de travail à la dernière minute, des conditions de travail qui laissent à désirer, etc., ce sont tous des facteurs de stress au travail. Alors, pour pallier à ce genre de stress, la méditation peut vous aider grandement. Comment cela ? Parmi les propositions sur comment-mediter.info, essayez la respiration yoguique par exemple. En à peine 3 minutes, vous retrouvez votre calme et vous pourrez reprendre votre travail en toute sérénité. Les exercices de respiration yoguique sont très simples : inspirez en gonflant votre ventre et expirez en le dégonflant. Simple, n’est-ce pas ? Mais si vous avez remarqué, c’est le contraire de notre respiration normale, donc elle nécessite une grande concentration de votre part. Répétez ces exercices 5 minutes environ, en tout cas, jusqu’à ce que vous sentiez la paix vous envahir.
Autre exercice de méditation à faire, c’est de marcher dans le couloir de vos bureaux ou d’une pièce à l’autre. En marchant, portez votre attention sur vos pieds, un pas, deux, un pied devant l’autre et concentrez-vous sur vos jambes, vos articulations, vos genoux. Cela va vous soulager rapidement.

Quelques techniques de méditation

Puisque le but de la méditation est de vous concentrer sur l’instant présent, alors, voici quelques techniques que vous pourrez pratiquer au bureau. Répétez-vous un son ou une syllabe dans votre tête et concentrez-vous dessus, juste quelques minutes. Vous verrez que les effets bienfaisants vous inonderont bientôt.
Autre technique qui a fait ses preuves : regardez un objet qui vous plaît sur votre bureau, peut-être la photo de vos enfants ou un vase avec des fleurs. Concentrez-vous dessus. Si vous n’avez rien de tel sur votre table de travail, faites appel à des images ou des scènes qui vous font du bien. Vous pouvez aussi fixer votre esprit sur un endroit que vous aimez, dont vous rêvez d’explorer. Faites-le pendant un petit moment puis répétez cette visualisation autant qu’il le faut jusqu’à ce que vous vous sentiez soulagé. Vous pouvez aussi vous concentrer sur votre respiration en essayant d’imaginer le chemin que prend l’air que vous inspirez. Visualisez-le entrer par vos narines, passer par les voies respiratoires et arriver dans vos poumons, puis visualisez le chemin inverse, c’est-à-dire l’expiration. Cette technique figure parmi les plus efficaces en méditation.

Partager son enthousiasme et montrer l’exemple sur tout

Un manager gagnant est avant tout un leader. Au lieu de donner des ordres, il préfère montrer l’exemple à suivre. Son positivisme contagieux est transmis au reste de l’équipe rapidement. Habitué à la rudesse de la réalité et à une forte pression concurrentielle, le bon meneur fait aussi preuve d’anticipation. Son rôle consiste à déterminer d’éventuels problèmes et proposer des solutions. Diriger, c’est prévoir.

Traiter les membres de l’équipe avec respect

Le respect mutuel est la valeur fondatrice même d’une équipe qui gagne. Un bon manager assoit son autorité par ses nombreuses qualités. La tyrannie n’a pas sa place dans une entreprise et toute organisation qui souhaitent réussir. D’ailleurs, il est primordial de garder une relation cordiale avec les collaborateurs. Un excellent niveau de maturité n’exclut pas des moments de détente. Les bonnes blagues du chef sont les bienvenues lorsque la troupe broie du noir.

Déléguer les tâches et accorder de la confiance aux autres

Un chef ne prend pas tout sur ses épaules. Bien qu’il soit responsable de tout, le manager devrait déléguer les tâches. Dans un premier temps, il doit faire preuve de patience en formant ses équipes. Il transmet les meilleures techniques aux collaborateurs pour ensuite leur attribuer des missions précises. La confiance n’exclut pas le contrôle. Le leader devrait toujours garder un œil sur les travaux de ces collègues. Il a surtout intérêt à établir une culture de résultat.

Encourager les collaborateurs et reconnaître les efforts

En qualité de bon entraîneur, le manager doit connaître individuellement chaque membre de son équipe. Il doit exploiter à fond leurs talents respectifs. Sa mission consiste également à les encourager à étendre leur savoir-faire. Parfois, il faut un bilan des compétences en vue d’une promotion. Que ce soit par le biais d’une prime ou autre, les meilleurs employés méritent une reconnaissance.

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Les dates importantes, vous en souvenez-vous ?

Tout businessman qui se respecte doit connaître chacune des dates importantes liées à votre comptabilité. Le suivi des dates n’est pas une tâche négligeable, au contraire, savoir exactement quand tel client doit payer ses factures et quand vous devez payer les vôtres est l’axe de vos activités. Connaître les dates vous permet de savoir qui est en retard de paiement et si cela impactera sur vos états financiers. Créez des alertes et un calendrier sur votre téléphone et sur votre ordinateur. Dans les dates, incluez aussi celles pour les impôts, les taxes ainsi que le jour où vous devez lire vos rapports et vos tableaux comptables.

Faites la mise à jour de vos livres

La tâche qu’est la mise à jour de vos livres comptables peut être très chronophage. Mais ne pas le faire va vous faire perdre et votre temps et de l’argent. Pour faciliter les choses, mettez à jour régulièrement vos écritures et pour les chiffres plus précis, faites-le chaque jour. Bien sûr, le faire manuellement peut être très prenant et contraignant, donc, mettez en place un système numérisé pour aller plus vite et plus efficacement. Des informations comptables à jour veulent dire état financier à jour, ce qui signifie que vos finances sont transparentes et alors, vous saurez avec exactitude de quelle somme votre entreprise dispose.

Écran interactif : un outil adapté aux besoins des entreprises

Un écran interactif en entreprise a pour vocation la facilitation de l’organisation et de la tenue des réunions entre collaborateurs. Existant sous différentes formes et surtout de tailles (allant de 55 pouces à 98 pouces, voire plus), les écrans interactifs sont adaptés à tous les types de salles. Que ce soit les petits bureaux individuels aux les grandes salles de réunions communes, un écran tactile pour entreprise trouvera toujours sa place pour optimiser l’organisation d’une séance de réunion. Par ailleurs, étant un outil entièrement connecté, il évite aux salariés de se déplacer de bureau en bureau pour de simples requêtes. Mieux encore, pour des demandes de clarifications ou de confirmations de la part d’un pair ou d’un supérieur hiérarchique, on peut se connecter à l’aide d’un écran interactif d’entreprise pour une rapide visioconférence. Outre cela, les écrans interactifs se révèlent comme de véritables assistants intelligents pour leurs utilisateurs. Disponible à tout moment, l’intégration de systèmes d’exploitation divers sur ces appareils est bénéfique pour les salariés. Cela contribue à l’amélioration de leur productivité, car l’écran, à l’aide de ses applications intégrées, permet de faciliter les présentations. On peut également y intégrer un logiciel de statistique. Dans ce cas, il trace les courbes et dessine les différentes projections à la place du présentateur. Ainsi, les salariés pourront consacrer davantage de temps à des tâches plus complexes et nécessitant véritablement leurs compétences.

Écrans interactifs et valeurs ajoutées pour les entreprises

La multiplication des inventions technologiques de ces dernières années a révolutionné les modes de travail en entreprise. L’adaptation des appareils connectés qu’on utilise au quotidien comme supports de travail permanent a rendu plus plaisante l’organisation de travail en entreprise. L’écran tactile géant favorise avant tout la collaboration entre les collègues de travail. Grâce à sa fonctionnalité multitouche, il permet à plusieurs personnes de travailler simultanément sur l’écran. Cela offre un gain de temps considérable pour les réunions entre collaborateurs. Les personnes qui ne peuvent pas se rendre au bureau pour des raisons professionnelles (voyage d’affaires ou télétravail) peuvent également participer pleinement aux réunions. Ainsi, l’esprit du travail collaboratif est toujours préservé et les participants peuvent interagir instantanément. Même en heure creuse, les employés peuvent utiliser ce type d’écran tactile géant comme écran de jeux pour se détendre. On peut transformer les salles de réunion en home cinéma le temps d’une pause pour consolider les liens entre collaborateurs et ainsi garantir une ambiance de travail optimale. Avec un écran interactif, les présentations habituelles en réunion deviennent des jeux d’enfants. Quelle que soit la taille de l’écran, l’appareil peut accueillir différentes applications qui facilitent la préparation des présentations. Le développement des idées et leur illustration peuvent se faire en quelques clics, car avec les écrans interactifs, on peut avoir accès à une multitude d’images, de photos, de vidéos ou de sons disponibles sur internet. Fini les préparations jusqu’à pas d’heure et la recherche permanente de nouvelle façon de présentation créative pour garder vos collègues éveillés durant toute votre présentation. Ce type d’appareil facilite la préparation des présentations pour une réunion de mise au point, comme une réunion stratégique des dirigeants, un atelier ou un brainstorming.