{"id":155,"date":"2021-03-11T15:36:28","date_gmt":"2021-03-11T14:36:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.midi-emploi.fr\/?p=155"},"modified":"2021-03-11T15:36:28","modified_gmt":"2021-03-11T14:36:28","slug":"reforme-de-la-formation-2018-les-points-que-vous-devez-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/reforme-de-la-formation-2018-les-points-que-vous-devez-connaitre\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de la formation 2018 : les points que vous devez connaitre"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s la promulgation de la loi sur la r\u00e9forme des formations, les employ\u00e9s et les chercheurs d’emploi sont plus libres de choisir leur avenir professionnel. Cette loi est effective depuis le 5 septembre 2018 et a boulevers\u00e9 l’environnement de la formation. Voici en 10 points, ce que cette nouvelle loi apporte.
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Les 5 premiers points \u00e0 retenir<\/h2>\n

\"\"Selon la loi n\u00b02018-771, concernant la r\u00e9forme sur les formations professionnelles, d\u00e8s janvier 2019, le compte personnel de formation sera mon\u00e9tis\u00e9. Cela permettra \u00e0 chaque employ\u00e9 et chaque individu voulant b\u00e9n\u00e9ficier d’une formation de faire le choix des th\u00e8mes de son cursus formatif. Et cela, dans le but de le rendre plus libre \u00e0 opter le parcours professionnel qui lui sied. Pour cette mon\u00e9tisation, 1 h de formation sera l’\u00e9quivalent de 15 euros. Par ailleurs, on notera que ce compte personnel de formation ou CPF a pour objectif d’obtenir un certificat apr\u00e8s un examen final. On mettra aussi en place une application mobile qui va permettre \u00e0 la personne voulant suivre une formation, de prendre des d\u00e9cisions de mani\u00e8re libre concernant le type de formation et les modules y aff\u00e9rentes, qu’elle veut suivre. On soulignera \u00e9galement, que pour un salari\u00e9, cette formation n’est pas en lien avec la formation dot\u00e9e au sein de son organisme employeur, mais une initiative ind\u00e9pendante. Ensuite, d\u00e8s le mois de janvier 2019, le CIF ou compte individuel de formation sera remplac\u00e9 par le compte personnel de formation qui vise l’accompagnement de l’employ\u00e9 dans sa r\u00e9orientation professionnelle. Concernant le financement de ce CPF, il aura sensiblement la m\u00eame modalit\u00e9 que le CIF et dont le FONGECIF g\u00e8rera au niveau des r\u00e9gions. Il est \u00e9galement \u00e0 savoir que le r\u00f4le du FAF.TT ne changera pas et qu’il se chargera d’aider et de conseiller les employ\u00e9s lors de ce passage \u00e0 la mise en application totale du CPF. Ces conseillers, appel\u00e9s CEP ou conseil en \u00e9volution professionnelle, accompagneront les employ\u00e9s afin de les guider de mani\u00e8re efficace vers leur but professionnel. Pour ce faire, ils pourront analyser les comp\u00e9tences de chacun et pourront \u00e9galement octroyer des outils pour la r\u00e9ussite de la r\u00e9orientation. En quatri\u00e8me point, cette r\u00e9forme vise \u00e9galement, la facilitation de l’appui aux entreprises. En effet, cette r\u00e9forme appuie le service RH dans la gestion des comp\u00e9tences \u00e9tant donn\u00e9 qu’il pourra adapter les programmes de formation plus efficacement, en fonction de ses besoins que ce soit pour les nouveaux recrus ou les salari\u00e9s avec de l’anciennet\u00e9. Et enfin, il y aura plus de contacts et de partage entre les entreprises membres du FAF.TT.<\/p>\n

Les autres points de la r\u00e9forme<\/h2>\n

\"\"Parmi les autres points de la r\u00e9forme, on notera \u00e9galement l’am\u00e9lioration de la proc\u00e9dure d’alternance \u00e0 travers la formation. De ce fait, le plan de formation int\u00e9rimaire permet de pr\u00e9voir une contribution d\u00e8s 2021, au niveau de l’URSAFF en plus du FAF.TT. On devra aussi pr\u00e9voir la gestion des contrats de type Contrat d’insertion professionnel int\u00e9rimaire et Contrat de d\u00e9veloppement professionnel int\u00e9rimaire qui seront g\u00e9r\u00e9s par le seul FAF.TT, et cela, \u00e0 partir de 2020. Le point suivant concerne la lib\u00e9ralisation des offres. Il s’agira de la certification de tous les centres proposant des services de formations. Cependant, cette certification ne pourra s’obtenir qu’apr\u00e8s contr\u00f4le effectu\u00e9 par un organisme certificateur. Cela, dans l’objectif d’offrir aux apprenants, des formations de qualit\u00e9. Par ailleurs, il sera aussi possible d’ouvrir des CFA m\u00eame en entreprise, mais dont l’accr\u00e9ditation sera effectu\u00e9e par le m\u00eame organisme de contr\u00f4le. Cette proc\u00e9dure est possible d\u00e8s 2020. Ensuite, avec le contrat d’apprentissage, on aura de moins en moins de proc\u00e9dure. L’apprentissage devra entre autre, \u00eatre plus attractif pour chacun, avec des modules plus faciles \u00e0 assimiler. Dans ce cas, le FAF.TT aura la charge d’enregistrer et de compiler tous les contrats d’apprentissage. Pour ce qui est de la demande de formation, elle peut se faire toute l’ann\u00e9e, et sera aussi simple que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. En avant dernier point, la r\u00e9forme pr\u00e9voit \u00e9galement l’application d’un plan de renforcement des comp\u00e9tences. Il ne s’agira donc, plus d’un simple plan de formation. Dans ce cas, deux types formations peuvent \u00eatre octroy\u00e9s \u00e0 savoir, la formation qui peut se faire \u00e0 distance, mais aussi, la formation dans le cadre du travail. Cela permet \u00e0 l’employ\u00e9 de suivre directement des th\u00e9ories, mais aussi, de se faire accompagner en temps r\u00e9el, et dans l’environnement de son travail, par les formateurs. Et enfin, un service sp\u00e9cialis\u00e9 dans l’accompagnement sur les comp\u00e9tences sera \u00e0 la disposition des participants aux formations. Il sera du r\u00f4le du FAF.TT de s’en charger en tant qu’op\u00e9rateur de comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apr\u00e8s la promulgation de la loi sur la r\u00e9forme des formations, les employ\u00e9s et les chercheurs d’emploi sont plus libres de choisir leur avenir professionnel. Cette loi est effective depuis…Continuer la lectureR\u00e9forme de la formation 2018 : les points que vous devez connaitre<\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159,"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions\/159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.midi-emploi.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}