La formation au travail en hauteur devient obligatoire dès qu’un salarié est exposé à un risque de chute. La loi ne fixe aucune hauteur minimale, mais fait peser sur l’employeur une obligation de prévention et de formation. Lorsque la protection collective ne peut pas être mise en place, la formation dépend alors du mode d’accès et des équipements utilisés.
Dans quels cas la formation est-elle obligatoire ?
A partir du moment où un poste expose celui qui l’occupe à un risque de chute, s’inscrire à une formation au travail en hauteur prend un caractère obligatoire. Le travail sur toiture, sur surface fragile, sur plateforme sans garde-corps ou avec accès provisoire déclenche de facto cette obligation légale. Il en est de même pour l’utilisation d’une échelle, d’un escabeau, d’un échafaudage ou d’une nacelle sur un chantier. Cette logique vise les métiers du BTP, de la maintenance, du secteur industrie et logistique, et ce, quel que soit le statut de l’employé : intérimaires, apprentis, nouveaux embauchés.
Que dit la loi sur le travail en hauteur ?
Dans la mesure où la loi ne fixe aucune hauteur minimale, c’est donc le risque qui prime dans l’évaluation de la nécessité d’une formation ou non. L’employeur doit analyser les situations et privilégier la protection collective. Si un risque subsiste, l’information, la formation et les consignes écrites sont de rigueur. Il faut également prévoir des dispositifs de secours.
Quelles formations sont obligatoires ?
Puisqu’un chef d’entreprise a l’obligation d’inscrire ses employés à une formation au travail en hauteur, il est judicieux de savoir de quelle formation exactement il s’agit.
La première étape repose sur une formation à la prévention du risque de chute. Elle concerne toute situation de travail en hauteur et aborde l’analyse du poste, les dangers et les consignes applicables. Lorsque l’activité nécessite le port d’EPI antichute, une formation spécifique au harnais devient obligatoire. Elle porte sur le choix du matériel, les points d’ancrage, les réglages et les contrôles avant utilisation. A titre d’exemple, Team Prevention propose « Port du harnais sur site équipé », « Port du harnais sur site non équipé », « Vérificateur des EPI contre les chutes ».
L’usage d’un échafaudage ou d’une nacelle impose une formation consacrée à ces équipements. Cette formation traite du montage, de l’accès, de l’utilisation et des limites d’emploi.
Une formation aux travaux sur cordes est à organiser impérativement dès lors que l’intervention s’effectue à l’aide de techniques de progression sur cordes.
Formation au travail en hauteur : un impératif légal et sécuritaire
La formation au travail en hauteur protège directement les salariés exposés au risque de chute. Elle leur permet d’identifier les situations dangereuses, de respecter les consignes et d’utiliser les équipements sans prise de risque inutile. Cette montée en compétences réduit concrètement les accidents du travail, notamment lors d’interventions sur toiture, échelle, échafaudage ou nacelle.
Pour l’entreprise, elle renforce la sécurité juridique en démontrant le respect des obligations de prévention, d’information et de formation. En cas de contrôle ou d’accident, cette démarche prouve que le risque a été anticipé et traité de manière responsable.
