Utilisez l’application « Mon compte formation » pour trouver une formation

L’application « Mon compte formation » a été mise en place par le gouvernement pour vous aider à trouver une formation professionnelle. Cet outil devrait vous permettre de trouver facilement une formation répondant à votre profil. Facile à utiliser, l’application vous évitera de passer par des entités intermédiaires pour chercher une formation. À noter que l’outil permet d’accéder à votre CPF (Compte Professionnel de Formation) sans la moindre difficulté. Il suffit alors de télécharger l’application sur votre Smartphone et ouvrir votre compte pour accéder à toutes les formations. Par ailleurs, vous n’aurez aucun mal à accéder à votre solde CPF depuis l’application.

Se renseigner auprès de votre entreprise ou votre employeur

En tant que salarié, vous avez la possibilité de demander auprès de votre employeur si vous avez la possibilité de suivre une formation ou pas. Notez que vous avez aussi l’opportunité d’utiliser votre CIF (Congé individuel de formation) pour obtenir votre chance. D’ailleurs, il suffit d’envoyer une autorisation d’absence par écrit pour recevoir l’aval de votre employeur. Sinon, vous pouvez aussi profiter de l’entretien annuel avec votre manager pour faire une demande de formation. Ce dernier organisera alors votre emploi du temps si une formation est ouverte et que vous pouvez y participer. La dernière option est de s’informer auprès de l’OPCA (Organisation paritaire collecteur agrée).

Certains organismes peuvent aussi vous aider à trouver une formation

Différents organismes peuvent parfaitement vous accompagner pour vous aider à trouver une formation professionnelle. Vous pouvez, par exemple, vous tourner vers le CNED (Centre national d’enseignement à distance). Cet établissement propose des formations en commerce et hôtellerie, mais aussi en restauration. Il y a aussi l’AFPA (Association nationale pour la formation des adultes) avec plus de 400 formations disponibles. Cet organisme est généralement sous la tutelle du ministère du Travail. Il ne faut pas non plus oublier le GRETA (Groupement d’établissements) qui est rattaché au ministère de l’Éducation nationale). Enfin, vous pouvez toujours vous informer auprès des universités et des grandes écoles pour trouver des formations.

Les 5 premiers points à retenir

Selon la loi n°2018-771, concernant la réforme sur les formations professionnelles, dès janvier 2019, le compte personnel de formation sera monétisé. Cela permettra à chaque employé et chaque individu voulant bénéficier d’une formation de faire le choix des thèmes de son cursus formatif. Et cela, dans le but de le rendre plus libre à opter le parcours professionnel qui lui sied. Pour cette monétisation, 1 h de formation sera l’équivalent de 15 euros. Par ailleurs, on notera que ce compte personnel de formation ou CPF a pour objectif d’obtenir un certificat après un examen final. On mettra aussi en place une application mobile qui va permettre à la personne voulant suivre une formation, de prendre des décisions de manière libre concernant le type de formation et les modules y afférentes, qu’elle veut suivre. On soulignera également, que pour un salarié, cette formation n’est pas en lien avec la formation dotée au sein de son organisme employeur, mais une initiative indépendante. Ensuite, dès le mois de janvier 2019, le CIF ou compte individuel de formation sera remplacé par le compte personnel de formation qui vise l’accompagnement de l’employé dans sa réorientation professionnelle. Concernant le financement de ce CPF, il aura sensiblement la même modalité que le CIF et dont le FONGECIF gèrera au niveau des régions. Il est également à savoir que le rôle du FAF.TT ne changera pas et qu’il se chargera d’aider et de conseiller les employés lors de ce passage à la mise en application totale du CPF. Ces conseillers, appelés CEP ou conseil en évolution professionnelle, accompagneront les employés afin de les guider de manière efficace vers leur but professionnel. Pour ce faire, ils pourront analyser les compétences de chacun et pourront également octroyer des outils pour la réussite de la réorientation. En quatrième point, cette réforme vise également, la facilitation de l’appui aux entreprises. En effet, cette réforme appuie le service RH dans la gestion des compétences étant donné qu’il pourra adapter les programmes de formation plus efficacement, en fonction de ses besoins que ce soit pour les nouveaux recrus ou les salariés avec de l’ancienneté. Et enfin, il y aura plus de contacts et de partage entre les entreprises membres du FAF.TT.

Les autres points de la réforme

Parmi les autres points de la réforme, on notera également l’amélioration de la procédure d’alternance à travers la formation. De ce fait, le plan de formation intérimaire permet de prévoir une contribution dès 2021, au niveau de l’URSAFF en plus du FAF.TT. On devra aussi prévoir la gestion des contrats de type Contrat d’insertion professionnel intérimaire et Contrat de développement professionnel intérimaire qui seront gérés par le seul FAF.TT, et cela, à partir de 2020. Le point suivant concerne la libéralisation des offres. Il s’agira de la certification de tous les centres proposant des services de formations. Cependant, cette certification ne pourra s’obtenir qu’après contrôle effectué par un organisme certificateur. Cela, dans l’objectif d’offrir aux apprenants, des formations de qualité. Par ailleurs, il sera aussi possible d’ouvrir des CFA même en entreprise, mais dont l’accréditation sera effectuée par le même organisme de contrôle. Cette procédure est possible dès 2020. Ensuite, avec le contrat d’apprentissage, on aura de moins en moins de procédure. L’apprentissage devra entre autre, être plus attractif pour chacun, avec des modules plus faciles à assimiler. Dans ce cas, le FAF.TT aura la charge d’enregistrer et de compiler tous les contrats d’apprentissage. Pour ce qui est de la demande de formation, elle peut se faire toute l’année, et sera aussi simple que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. En avant dernier point, la réforme prévoit également l’application d’un plan de renforcement des compétences. Il ne s’agira donc, plus d’un simple plan de formation. Dans ce cas, deux types formations peuvent être octroyés à savoir, la formation qui peut se faire à distance, mais aussi, la formation dans le cadre du travail. Cela permet à l’employé de suivre directement des théories, mais aussi, de se faire accompagner en temps réel, et dans l’environnement de son travail, par les formateurs. Et enfin, un service spécialisé dans l’accompagnement sur les compétences sera à la disposition des participants aux formations. Il sera du rôle du FAF.TT de s’en charger en tant qu’opérateur de compétences.

Quels critères retenir ?

Etant donné qu’il existe plus de 150 écoles de commerce en France et peut-être plusieurs dans votre seule ville, vous êtes un peu perplexe quant au choix. Comment vous assurer que telle école est bien celle qu’il vous faut ? Le premier critère à considérer, c’est sa réputation. On parle bien entendu d’une bonne réputation. Si une école est reconnue et que l’on entend souvent parler d’elle, si elle est citée comme référence, alors, c’est un gage de sérieux et de professionnalisme. Le diplôme que vous recevrez aura alors une plus grande valeur sur le marché du travail. Demandez-vous également si le diplôme délivré est reconnu par l’État, auquel cas, l’école est un excellent choix.

Ecole de commerce, faites le bon choix !

Une formation dans une école de commerce privée peut coûter très chère. Eh oui, une école de commerce est onéreuse, car il faut environ 9 000 euros pour une seule année d’études, parfois jusqu’à 15 000 euros pour la même période. Aussi, veillez à faire le bon choix de l’école, sinon, ce serait une perte totale. Vérifiez si l’école à laquelle vous pensez dispose d’un Visa, une reconnaissance officielle qui prouve son sérieux. Sachez aussi que les écoles les plus réputées ssnt celles qui exigent un passage par des classes préparatoires.

Khan Academy

Khan Academy est un site qui propose des cours gratuitement. Il a été créé en 2008 par Salman Khan pour élaborer un ensemble d’outils en ligne qui aident à éduquer les étudiants. Vidéos, articles, présentation d’images et d’autres moyens qui captent facilement l’attention des apprenants sont utilisés. Il y en a pour tous les goûts, les matières et les filières.

Udacity

Udacity est l’un des meilleurs sites de partage des cours et de formations en ligne gratuitement. Ce qui fait sa différence, c’est que les formations sont classées par niveau. Explorez des connaissances sur
la science des données, l’intelligence artificielle, la programmation des systèmes autonomes, le monde des affaires, etc. en accédant à ce site.

edX

Ce site est le plus exceptionnel de tous ! Suivez les cours de 18 célèbres universités en ligne via edX. En restant chez vous, vous pouvez vous aligner à ces étudiants issus de Harvard, de Berkeley, de Massachusetts Institute of Technology et tant d’autres universités.

Saylor

Développez gratuitement de nouvelles compétences ou travaillez jusqu’à l’obtention d’un diplôme à votre rythme avec Saylor. Vous pouvez vous spécialiser en biologie, monde des affaires, communication, etc. À la fin des formations, le site propose différents examens pour vous évaluer.

Coursera

Il est sûr que vous ne vous ennuierez pas avec des cours sous forme de manuel interactif, des vidéos et des quiz que propose ce site. Coursera travaille avec plus de 190 universités reconnues dans le monde entier et des entreprises de premier plan.

Taille de l’entreprise

La taille de votre entreprise a un impact important sur le montant de vos dépenses en formation. Les coûts de formation des employés ont tendance à être plus élevés pour les petites entreprises que pour les grandes entreprises. En revanche, les grandes entreprises passent plus de temps à former leurs employés que les petites entreprises. Pourquoi le coût de la formation du personnel varie-t-il entre les petites et les grandes entreprises? Les grandes entreprises peuvent engager plusieurs employés à la fois, de sorte que les coûts de formation peuvent être répartis entre les employés.

L’industrie

La taille de l’entreprise n’est pas le seul facteur qui influence les coûts de formation des employés. Votre secteur d’activité joue également un rôle dans les coûts. Le type de formation dont les employés ont besoin varie d’un secteur à l’autre. Par exemple, former une réceptionniste est différent par rapport à une formation d’un ouvrier en enlèvement de matières dangereuses. Certaines industries nécessitent une formation poussée. Une formation spécialisée pour des travaux à risque est généralement plus coûteuse.

Compétences

Les compétences d’un employé détermineront également les coûts de formation. Même si l’employé remplit ou dépasse les qualifications requises, il peut être nécessaire d’acquérir d’autres compétences. Certains employés vont apprendre plus vite que d’autres. Il n’y a pas deux employés qui travaillent ou apprennent au même rythme. Au lieu de surcharger une nouvelle embauche en difficulté avec des informations, vous pouvez ralentir. Vous devrez peut-être prendre plus de temps et utiliser plus de ressources pour certains employés.

Méthode de formation

Le type de formation que vous offrez influe sur le coût de la formation. Ce que vous utilisez peut dépendre de facteurs tels que votre secteur d’activité et votre position. Voici quelques méthodes de formation:
Grâce à la formation en cours d’emploi, les employés apprennent en effectuant leurs tâches réelles. Ce type de formation encourage l’apprentissage sur le tas, afin que les employés puissent apprendre plus rapidement et se lancer dans la production pour l’entreprise.
La formation en classe est une méthode de formation dans laquelle vous ou un autre conférencier discutez des responsabilités du nouvel employé. Si vous embauchez quelqu’un pour enseigner aux employés, cela augmentera les coûts. Vous transmettez beaucoup d’informations à l’employé, ce qui peut être fastidieux et prendre beaucoup de temps.
La formation de nouveaux employés à l’aide de technologies, telles que des programmes informatiques ou vidéo, est connue sous le nom formation en ligne. Ces formations peuvent être interactives. Plus vous achetez de programmes pour enseigner aux employés, plus les coûts de formation des employés seront coûteux. Les simulations renseignent les employés sur le travail en imitant des situations réelles. Ce type de formation peut varier de gratuit à coûteux, en fonction du travail.

Des formations dans le métier de l’hôtellerie

Le secteur de l’hôtellerie prépare des professionnels à travers des formations spécifiques, même si vous ne disposez par du bac. Il est même possible d’accéder à ces formations même si l’étudiant vient juste de sortir de sa classe de 3ème, au collège. Pour ce faire, il est possible de suivre un cursus pour obtenir le certificat d’aptitude professionnelle (CAP) en hôtellerie ou un CAP ou restauration. Pour ce faire, si vous sortez de la classe de 3ème, vous aurez à suivre une formation de deux ans. Pour les personnes qui ont déjà suivi la classe de seconde au lycée, elles pourront valider leur CAP au bout de 1 an. Le déboucher dans ce cas, c’est de devenir un professionnel en tant que cuisinier dans un restaurant ou dans un hôtel. Le sortant de la formation pourra aussi, faire le métier de serveur ou encore, de réceptionniste. Avec un peu d’expériences ou de la spécialisation, il pourra même devenir un manager dans un restaurant ou en cuisine, mais aussi, pâtissier. Pour les plus âgés, il existe également des formations qui ciblent les professionnels qui sont en reconversion.

Les formations qui visent les métiers dans le monde du droit

Devenir avocat ou encore huissier et notaire, cela demande souvent des diplômes adéquats avant d’exercer les métiers. On se dit aussi que ce type de métier exige la possession du diplôme du baccalauréat avant de pouvoir suivre les formations y afférentes. Cependant, dans le domaine du droit, il vous est parfaitement possible d’accéder à des formations spécifiques sans avoir besoin du bac. Pour cela, il suffit de demander à intégrer une université formant en droit, et de suivre des cours de 2 ans pour avoir une capacité en droit. Une fois que vous aurez cette capacité, il vous sera possible de suivre des cours normaux pour accéder à un diplôme de DUT juridiques ou une licence en droit comme les autres étudiants disposant d’un baccalauréat. Il faut noter toutefois, que même si vous ne disposez pas d’un bac, il est essentiel que vous ayez au moins 17 ans.

Des cursus pour intégrer le monde du management et les écoles du commerce

Sans le bac, il est également possible de suivre des formations en commerce, dès lors que vous avez atteint l’âge de 16 ans. Ce cursus peut être suivi avant même que vous ayez décidé de passer le bac. Cela vous permettra alors, de cibler un CAP en commerce afin de se préparer à intégrer des métiers dans ce domaine. Cependant, après 3 années de formation, vous pourrez demander à accéder au diplôme de bac pro dans ce domaine. À savoir que dès 2 ans de formation, vous aurez votre CAP, mais vous pouvez aussi passer un brevet d’études professionnelles en commerce, et terminer la dernière année pour prétendre à un bac pro. Pour ce qui est des formations en management, il est possible de passer par des cursus firmatifs permettant d’accéder à un BTS que ce soit dans la relation client, dans la négociation, ou autres, sans avoir besoin de bac. Cependant, les centres de formation et les universités vous demanderont de passer le bac, pendant les deux ans de formations pour avoir le BTS, sans quoi, vous ne pourrez pas bénéficier de l’appellation bac+2 après le cursus.